26મી ફેબ્રુઆરીના રોજ, ચાંગશુ પોલિએસ્ટરે 2026ના બે બેચનું આયોજન કર્યું હતું જેમાં વર્ક સેફ્ટી એજ્યુકેશન અને સેફ્ટી રિસ્પોન્સિબિલિટી એગ્રીમેન્ટ્સ પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, જે રજા પછીના કામ અને પ્રોડક્શન સેફ્ટી વર્કને પુનઃપ્રારંભ કરવા માટે સંપૂર્ણ રીતે જમાવતા હતા. ચેરમેન અને જનરલ મેનેજર ચેંગ જિયાનલિયાંગે મીટીંગની અધ્યક્ષતા કરી હતી અને મેક્રો સેફ્ટી નોલેજ પર વિશેષ લેક્ચર આપ્યું હતું. પોલિએસ્ટર બિઝનેસ યુનિટના જનરલ મેનેજર ગુ હોંગડા અને લિડા બિઝનેસ યુનિટના જનરલ મેનેજર ક્વિઆન ઝિકિયાંગે વર્તમાન સલામતી પરિસ્થિતિનું વિશ્લેષણ કર્યું અને દરેક બિઝનેસ યુનિટની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિના આધારે વાર્ષિક કામકાજની સ્પષ્ટતા કરી. બિઝનેસ યુનિટના તમામ કર્મચારીઓ, સુરક્ષા સમિતિના સભ્યો અને કાર્યકારી વિભાગોના સંબંધિત કર્મચારીઓએ બેઠકમાં હાજરી આપી હતી.
મીટિંગની શરૂઆતમાં, શ્રી ચેંગે મેક્રો પરિપ્રેક્ષ્યમાં સલામતી ઉત્પાદનના મુખ્ય તર્કને વ્યવસ્થિત રીતે સમજાવ્યું, સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું કે "શૂન્ય અકસ્માતો" એ એન્ટરપ્રાઇઝ સલામતી ઉત્પાદનનો ધ્યેય છે, અને તમામ કર્મચારીઓને "સૌપ્રથમ સલામતી, નિવારણ લક્ષી અને વ્યાપક વ્યવસ્થાપન" ના હેતુનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા છે અને "તેમના આંતરિક સલામતીના ચાર સિદ્ધાંતો અને તેમના હૃદયને નુકસાન ન પહોંચાડવા"ના સિદ્ધાંતો. ક્રિયાઓ તેમણે પરિબળોના સુપરપોઝિશનને કારણે થતા અકસ્માતોના ઉત્ક્રાંતિના કાયદા પર ધ્યાન દોર્યું, જેમાં તમામ કર્મચારીઓએ જોખમ સુપરપોઝિશનની સાંકળને કાપી નાખવી અને દરેક માટે, દરેક જગ્યાએ, દરેક સમયે અને દરેક વસ્તુમાં સલામતીની ખાતરી કરવી જરૂરી છે. સલામતી વ્યવસ્થાપનમાં 42 વર્ષના સંચિત અનુભવ અને સુઝોઉમાં સલામતી અકસ્માતો પરના 30 વર્ષના આંકડાકીય ડેટાના આધારે, તે નિર્દેશ કરવામાં આવે છે કે એન્ટરપ્રાઇઝ સલામતી ઉત્પાદન માટે આગ નિવારણ એ ટોચની પ્રાથમિકતા છે, અને "છ નિવારણ" કાર્ય માટે આવશ્યકતાઓ આગળ મૂકવામાં આવે છે. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે દરેક કર્મચારી માત્ર તેમની પોતાની સલામતી માટે જવાબદાર પ્રથમ વ્યક્તિ નથી, પરંતુ તેમના સાથીદારોના સલામતી નિરીક્ષક પણ છે.
ત્યારબાદ, બે વ્યવસાય એકમોના જનરલ મેનેજરોએ દરેકને ભૂતકાળના અકસ્માતના કેસમાંથી શીખેલા પાઠની સમીક્ષા કરવા માટે દોર્યા અને કર્મચારીની સ્થિતિ, સલામતી તાલીમ, નોકરીની સલામતી જવાબદારીઓને મજબૂત કરવા, છુપાયેલા જોખમોની વ્યાપક તપાસ અને સુધારણા, "છ નિવારણ" કાર્ય આવશ્યકતાઓના અમલીકરણ, અને સામાન્યકરણ પછીના સામાન્યકરણના પ્રમોશન માટે કર્મચારીઓની સ્થિતિની ગોઠવણ માટે ચોક્કસ વ્યવસ્થા કરી.
મીટિંગમાં, બે વ્યવસાય એકમોના જનરલ મેનેજરોએ તેમના સંબંધિત વ્યવસાય એકમોના વડાઓ સાથે સલામતી જવાબદારી કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા.
